校园招聘

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环球车享管理培训生项目旨在通过系列培训,为管理培训生向中高层管理晋升奠定坚实的基础。本项目集中在上海总部进行,整个培养期为6个月,包括新员工入职培训、专业培训及在职轮岗培训,实践学习跨职能工作能力。培养期后,将安排至生源地子公司工作。经过特定的培训项目,以达到丰富业务知识、学习管理技巧的目的,同时通过多元化的学习与实践提升综合能力。
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岗位职责:

1)作为公司主营业务团队的核心管理储备人才培养,专注公司资产运营管理、长租大客户开发(具体如网约车平台渠道、政企客户渠道等)、市场业务管理。

2)针对公司资产运营管理,公司为管培生提供导师带教培训指导,掌握资产生命周期中运营端的系统工作流程及实操,深入一线实战主营业务核心能力,与业务发展共成长。

3)针对公司长租大客户开发,通过公司背靠主机厂资源、利用高质平台,开发、积累优质长租大客户资源,达成公司销售指标。

4)针对公司市场业务管理,根据门店业务、渠道业务等,制定明确的商务政策及市场活动,提升公司品牌影响力。


任职要求:

1)2025年毕业的全日制本科或研究生应届毕业生。

2)对汽车大行业有一定了解及兴趣,个人有意向往汽车租赁行业发展,且有意向参与公司业务模块相关岗位轮岗及锻炼。

3)思维严谨、逻辑清楚、自驱力强,愿意承接挑战性工作。

4)必须持有C类驾驶证。

5)最高学历专业是汽车技术、汽车工程、车辆管理、管理学(如:工商管理、市场营销等)、经济学(如:经济学类、经济统计学、金融学类等)等相关专业的优先考虑。

6)拥有在学生会、相关社团经历的优先考虑。


备注:

1.针对管培生,公司会配置“新星闪耀”培训项目,通过四个维度:

1)给方向-导师制岗位带教:通过高管带教,提升专业深度、拓展专业广度,多维度的职业发展规划指导。

2)给机会-轮岗实践:参与公司主营业务的核心岗位轮职,为个人能力提升提供专业平台。

3)给课程-大咖课程:积极引进行业类标杆课程,丰富、深化个人理论基础。

4)给视野-领导层/大师对话:可与领导层进行面对面沟通,提高个人战略格局。

通过以上帮助管培生快速适应及成长,为后期管培生职业发展奠定良好基础。


2.作为国有企业,公司提供高质量发展平台和个人成长空间,包括:

1)提供优于行业类市场行情薪酬(完成指标可获得额外奖金包)。

2)提供良好工作环境(年轻化工作团队、扁平化管理)。

3)提供丰富多样福利及活动(六险两金、交通补贴、通讯补贴、生日及节日问候、年度体检、年度团建拓展、工会重大疾病保险等共计49项完备的福利、激励及工会帮扶体系)。


3.晋升路径:晋升机制透明,可直线、快速向上发展。

1)全日制本科专业(P)发展路径:实习/试用-专员(P1)-高级专员(P2)-主管(P3)-高级主管(P4)。

2)全日制研究生专业(P)发展路径:实习/试用-高级专员(P2)-主管(P3)-高级主管(P4)。


4. 联系方式:

刘老师  021-3959 5715  liuping@gcsrental.com

汪老师  021-3959 5772  wangfang@gcsrental.com

申请材料:个人简介+名字

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